CAREER ADVANCEMENT/EDUCATIONAL
キャリアアップ・
教育制度
中途採用-看護師
人材育成・研修制度
エミナルクリニックは「よいところを伸ばす」教育方針で、成長とキャリアアップをサポート。全国で形成された各ジャンルのプロフェッショナルたちが体制を組み、一人前の美容医療スタッフへと導きます。研修後も、経験豊富な先輩たちが現場で役立つノウハウを丁寧に教えてくれるので、未経験者も着実にステップアップが可能です。
看護師 研修制度
脱毛や皮膚に関する基礎知識、施術のスキル、接客マナーなどが身につく様々なカリキュラムを用意。未経験の方でも安心してスタートできます。
TRAINING FLOW 研修の流れ
- 入職1日目
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・座学研修
研修動画を見て脱毛の基礎知識やクリニックで役立つビジネスマナーを学びます。
- 入職2日目
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・実技研修
スタッフ同士で施術モデルとなって施術の工程を学びます。
・約4日間…全身脱毛施術を覚えます。
・約1週間後…先輩スタッフと実際に患者さまへ施術開始！
・約1～2ヵ月後には一人で施術できるようになります。「よいところを伸ばす」指導で、高いモチベーションが保てる
という声が多数。現場に出た後もフォロー体制が整っています。
CAREER PLAN 看護師 キャリアプラン
在籍歴を問わず意欲と頑張り次第で、キャリアアップを目指すことも、キャリアチェンジすることも可能です。患者様の理想の姿に向き合いながら、ご自身のキャリアの理想を叶えるためにも、興味があることには自信を持ってチャレンジしてください！
STEP1 看護師
技術習得、施術、器具のお手入れなど
脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術にも対応できるよう研修を受けます。技術力、接遇力、指導力を身につけてまずは新人看護師のお手本となるシスターにステップアップ！
STEP2 リーダー
施術担当の配置、後輩育成、備品整理など
施術を担当しながら、当日の施術担当の配置を決め、後輩の育成、備品管理などクリニック全体の管理をお任せ！看護師と看護師幹部のパイプ役として、スタッフの働きやすい環境を整えます。
STEP3 インストラクター（任意）
看護師指導
新人看護師への技術指導と患者さまへの接遇のアドバイスも行っていただきます。また、新しい施術メニューをいち早く学び、既存スタッフへ技術を伝える役割もあります。
STEP4 カウンセラー（任意）
カウンセリング、器具のお手入れ
「看護師業務以外にもチャレンジしたい！」という方は施術のほかにカウンセリングにもご挑戦いただけます。患者様のお悩みを汲み取り、患者様の理想の姿を叶えるためのプランをいっしょに考えていきます。
STEP5 副主任
技術指導、スタッフ管理、売上管理、主任業務サポート
主に売上管理や現場スタッフの技術はもちろん、事務作業の指導をします。全体を管理する「縁の下の力持ち」として主任のサポート役も担います。
STEP6 主任
スタッフ管理、配置指導、店舗責任者
各クリニックの責任者として管理しているエリアの取り組みや課題を全国の看護師幹部に共有し、意見交換を重ね体制をアップデート!
STEP7 副師長
幹部指導・管理、エリア管理
師長のサポートを担いながら、各クリニックの幹部の声を拾い、師長と課題の共有をしながら解決に導く幹部のまとめ役です。
STEP8 師長
部署のマネジメント、グループ全体の運営管理
目標を定め、達成に向けて主任とともにスタッフを先導する部署の司令塔。医療事故やインシデントの予防や対策、他部署と連携をとりながらグループ全体の課題解決、対策と運営管理を担います。
相談しやすい環境で、
一人ひとりを安心サポート
先輩スタッフの一対一の丁寧な指導が受けられる「シスター制度」の導入で、一人前の美容医療看護師へと成長できます！各職種が連携しフォローし合うので、困ったこともすぐに相談しやすい環境が整っています。