CAREER ADVANCEMENT/EDUCATIONAL
キャリアアップ・
教育制度
新卒採用-看護師
人材育成・研修制度
エミナルクリニックでは、一人ひとりの成長を支える教育・研修制度を整えています。研修後も先輩スタッフが実務を通してサポート。経験を重ねながら知識や技術を身につけ、着実にステップアップできる環境です。
看護師 研修制度
脱毛や美容医療に関する基礎知識から、施術スキル、患者様対応まで段階的に学べる研修を用意しています。実務に必要な知識・技術を身につけながら、美容看護師として安心して業務をスタートできるようサポートします。
TRAINING FLOW 研修の流れ
- 3月
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・入職前内定者研修
希望する方は入職前に内定者研修を受けることができます。日程は希望を考慮のうえ決定します。入職前のため、実際に照射をおこなうような医療行為はございません。
- 4月1日
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・入職式
いっしょに患者様を笑顔にしていきましょう！
「よいところを伸ばす」指導で、高いモチベーションが保てる
という声が多数。現場に出た後もフォロー体制が整っています。 - 研修1日目
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・座学研修
研修動画を見て脱毛の基礎知識やクリニックで役立つビジネスマナーを学びます。
- 入職2日目
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・実技研修
スタッフ同士で施術モデルとなって施術の工程を学びます。
・約4日間…全身脱毛施術を覚えます。
・約1週間後…先輩スタッフと実際に患者さまへ施術開始！
・約1～2ヵ月後には一人で施術できるようになります。「よいところを伸ばす」指導で、高いモチベーションが保てる
という声が多数。現場に出た後もフォロー体制が整っています。
CAREER PLAN 看護師 キャリアプラン
在籍歴を問わず意欲と頑張り次第で、キャリアアップを目指すことも、キャリアチェンジすることも可能です。患者様の理想の姿に向き合いながら、ご自身のキャリアの理想を叶えるためにも、興味があることには自信を持ってチャレンジしてください！
STEP1 看護師
技術習得、施術
まずは脱毛の施術から経験を積み、研修を通してハイフやダーマペンなど、対応できる施術の幅を広げていきます。美容看護師として必要な技術力や患者様への対応力を身につけ、着実にステップアップできる環境です。
STEP2 リーダー
施術担当の配置、後輩育成、備品整理など
施術を担当しながら、当日の施術担当の配置や後輩の育成、備品管理など、少しずつクリニック運営に関わる業務を担っていきます。周囲のスタッフをサポートしながら、チームを支えるリーダーとしてステップアップしていきます。
STEP3 インストラクター（任意）
看護師指導
新人看護師への技術指導や、患者様対応についてのアドバイスを行います。また、新しい施術を学び、スタッフへ技術や知識を共有する役割も担います。
STEP4 カウンセラー（任意）
カウンセリング
希望に応じて、施術だけでなくカウンセリング業務に携わることも可能です。患者様のお悩みやご希望を伺い、一人ひとりに合ったプランをご案内します。
STEP5 副主任
技術指導、スタッフ管理、主任業務のサポート
スタッフへの技術指導や業務管理を行いながら、主任のサポートを担います。クリニック全体の状況を見ながら、スタッフが働きやすい環境づくりにも取り組みます。
STEP6 主任
スタッフ管理、配置調整、クリニック運営
クリニックの責任者として、スタッフ管理や配置調整など、院全体の運営を担います。現場の状況や課題を把握し、スタッフと連携しながらより良いクリニックづくりを進めます。
STEP7 副師長
幹部指導・管理、エリア管理
師長をサポートしながら、複数のクリニックや幹部スタッフの管理・育成を担います。各院の状況や課題を把握し、解決に向けたサポートや調整を行います。
STEP8 師長
部署のマネジメント、グループ全体の運営管理
看護部門全体の目標を定め、主任や副師長と連携しながら組織をマネジメントします。各院・他部署とも連携し、グループ全体の課題解決や運営改善を担います。